Основная задача при подборе персоналане просто закрыть вакансию, но найти лучшего специалиста, который способен качественно решать реальные задачи бизнеса и плодотворно трудиться в компании нашего заказчика.

Сотрудники кадрового агентства «4 сыра» всегда учитывают специфику подбора персонала по отраслям, поэтому мы оперативно находим людей, которые органично вписываются в коллектив, хорошо справляются с работой и вносят большой вклад в развитие компании.
rabochiy_personal
Подбор рабочего персонала
Представители рабочих специальностей редко отправляют свои резюме, откликаясь на вакансии. Чаще всего соискатели обращают внимание на уличные объявления, рекламу на радио, в «бегущей строке», в транспорте и газетах – поэтому при поиске рабочего персонала мы используем все эти средства.

Рабочие заинтересованы в социальных гарантиях, выполнении работодателем своих обязательств. Важно создать благоприятный имидж компании на рынке труда. Сотрудники нашей компании знают, как правильно представить кандидатам преимущества работы в вашей компании.

Подбор персонала для строительной отрасли
Наши рекрутеры имеют большой опыт закрытия вакансий для строительной отрасли. Проектировщики, архитекторы, прорабы и мастера — мы находим надежных и грамотных профессионалов. Конкурентоспособность и рентабельность предприятий в строительной отрасли обеспечивается за счет сокращения расходов при сохранении высокого качества. Поэтому при выборе специалистов-строителей мы используем техники тестирования и кейсы, которые позволяют выявить, способен ли соискатель грамотно спланировать расходы на выполнение работ, свести затраты к минимуму при строительстве зданий и сооружений.
stroiteli
rekovoditel1
Подбор руководителей
Нередко руководителей приходится «переманивать» из других компаний. Наши специалисты владеют технологией executive search, которая позволяет подбирать топ-персонал, рассматривая сразу несколько кандидатов, которые работают в конкурирующих компаниях. В таком случае рекрутер тщательно исследует сегмент рынка, составляет список компаний и наиболее подходящих специалистов на вакантную должность, проводит переговоры с кандидатами и выполняет оценку их личных и профессиональных качеств с учетом всех критериев и пожеланий заказчика.
Подбор IT-специалистов
Чаще всего IT-специалисты ведут поиск вакансий на специализированных ресурсах или устраиваются на работу по рекомендации знакомых. В нашей компании работают сотрудники, которые владеют навыками подбора кандидатов на таких ресурсах, разбираются в IT терминологии и умеют находить контакт со специалистами в области информационных технологий.
it
menedjer2
Подбор менеджеров по продажам
Чаще всего компании предпочитают  выбирать кандидатов с опытом продаж в аналогичном бизнесе. Такой подход далеко не всегда верен, потому что на предыдущем месте работы могла быть совсем другая система продаж. Рекрутеры кадрового агентства “4 сыра” в процессе поиска менеджера по продажам для вашей компании ориентируются на опыт работы кандидата с вашей целевой аудиторией. Если соискатель знает, как выяснить потребности потенциального клиента, как заинтересовать его и выстроить с ним отношения, он сможет продать все, что угодно.
Наши принципы подбора персонала.

1.

Важны люди, а не формальности.

Мы считаем, что главное значение имеют не дипломы и сертификаты, а знания, умения и желание работать, поэтому выполняем всестороннее исследование и оценку личности кандидата, изучаем его биографию, состояние здоровья и личностные качества (Soft Skills), анализируем профессиональные навыки (Hard Skills) и мнение коллег о нем. Так мы находим сотрудников, которые остаются в компании на долгие годы и помогают ей расти.

2.

Формирование имиджа компании на рынке труда.

Сотрудники нашей компании знают, как правильно рассказать соискателям о преимуществах работы в компании заказчика, поэтому мы привлекаем лучших кандидатов.

3.

Каждый заказчик – наш партнер.

Мы радуемся достижениям наших клиентов и гордимся тем, что вносим свой вклад в их развитие. Для нас нет «несущественных» позиций, мы тщательно подбираем кандидатов на каждую вакансию, так как понимаем, что квалифицированные и трудолюбивые сотрудники – основа успеха любой компании.

КАК МЫ НАХОДИМ ПЕРСОНАЛ?
Порядок взаимодействия агентства по подбору персонала с заказчиком включает следующие этапы:
1

Выясняем цели, задачи и требования работодателя, получаем максимум данных о вакантной должности, собираем информацию о корпоративной культуре, согласуем с заказчиком методы и технологии поиска кандидатов. На основе анализа потребностей заказчика наши сотрудники составляют профиль кандидата.

2

Анализируем, из каких источников потенциальные соискатели получают информацию о вакансиях и размещаем вакансию на соответствующих площадках.

3

Ищем по базам резюме, включая собственную базу кандидатов, анализируем каждый отклик, обращаем особое внимание на опыт работы кандидата, описание конкретных достижений и результатов работы.

4

Проводим интервью по Skype, телефону или при личной встрече. В ходе собеседования мы оцениваем личностные (soft skills) и профессиональные (hard skills) навыки кандидата. Используем вопросы-кейсы, тестовые задания и еще более 50 методик оценки соискателей.

5

Собираем рекомендации с предыдущих мест работы кандидата, согласуем с заказчиком резюме кандидатов, соответствующих требованиям.

6

Организуем собеседование кандидата с заказчиком.

7

Выполняем мероприятия для адаптации кандидата на новом месте, контролируем прохождение стажировки/испытательного срока

НАШИ КЕЙСЫ
Задача:
Массовый подбор рабочего персонала — 15 специальностей для строительства нефтеперерабатывающего комплекса.
Результат:
Штат работников был укомплектован полностью,
значительно уменьшилась «текучка» кадров.
ЗАО «Велесстрой»
Процесс:
Усилия работодателя, направленные на самостоятельный поиск рабочего персонала, желаемых результатов не принесли. Мало кто откликался на размещенные в Интернете объявления.
Совместно с работодателем мы разработали критерии, процедуру отбора и тестирования профессиональных навыков. Также мы рассказывали людям о преимуществах работы в данной компании, формируя её имидж. Сотрудники нашей компании составили и внедрили программу адаптации работников на новом месте.
Отзыв:
«Выражаем признательность агентству “4 сыра” за помощь в подборе рабочего персонала. Они быстро собрали нужную команду. Стропальщики, монтажники ЖБК, сварщики, фрезеровщики и прочие работники отлично справляются с поставленными задачами. А ведь на предыдущих этапах строительства из-за нехватки персонала мы были на грани срыва сроков. Теперь мы никогда не подводим генерального подрядчика!»
Задача:
Подбор менеджеров по продажам полиграфии, фотопродукции и бизнес-сувениров.
Результат:
Найденные нами 2 менеджера по продажам работают в компании уже 1,5 года.
За это время годовая выручка компании увеличилась на 500 000 рублей.
Текучки кадров нет, все вакансии закрыты.
ООО “Объемный мир”
Процесс:
Большинство из соискателей не приходили на собеседования, которые проводил работодатель. Кандидатам было сложно разобраться в огромном ассортименте компании, поэтому ни один из них не выдержал испытательный срок.

Наши рекрутеры провели групповые собеседования и выбрали соискателей с ярко выраженными лидерскими и коммуникационными навыками. Мы выяснили, что перед кандидатами на испытательном сроке не ставились конкретные и понятные задачи. По согласованию с руководством компании был назначен куратор, ответственный за обучение и  внедрение новых сотрудников в рабочий процесс. Наставник разъяснял стажерам цели работы, помогал разобраться в ассортименте полиграфической продукции.

Отзыв:
“Это замечательное кадровое агентство с творческим подходом к работе. Они не боятся отступать от заранее разработанного плана, принимая нестандартные решения в зависимости от развития ситуации.”
Задача:
Найти IT-специалиста для разработки модуля информационной системы производственного предприятия. Необходим разработчик для работы над конкретным проектом, разбирающийся в особенностях программной реализации продукционной экспертной системы.
Результат:
Найденный специалист смог разработать модуль всего за 2 месяца, учитывая все пожелания заказчика. Усовершенствованная информационная система предприятия значительно упростила рабочий процесс.
“ItPress Technologies”
Процесс:
Руководитель компании не смог найти настолько узкого специалиста самостоятельно.
Мы приняли решение расширить географию поиска, рассматривая кандидатов из других городов России. Соискателю предлагалась возможность удаленной работы. Рекрутеры кадрового агенства “4 сыра” нашли несколько разработчиков с подобным опытом работы на специализированных форумах. Наши сотрудники подготовили и провели несколько тестов для проверки профессиональных навыков и личностных качеств. По итогам тестирования мы предложили заказчику наиболее подходящего кандидата.
Отзыв:
“Спасибо! Найденный вами разработчик справился. Были немного сдвинуты сроки завершения проекта, но это было обусловлено его сложностью и многозадачностью. Теперь ИС нашей компании совершенна.”