Основная задача при подборе персоналане просто закрыть вакансию, но найти лучшего специалиста, который способен качественно решать реальные задачи бизнеса и плодотворно трудиться в компании нашего заказчика.

Сотрудники кадрового агентства «4 сыра» всегда учитывают специфику подбора персонала по отраслям, поэтому мы оперативно находим людей, которые органично вписываются в коллектив, хорошо справляются с работой и вносят большой вклад в развитие компании.
rabochiy_personal
Подбор рабочего персонала
Представители рабочих специальностей редко отправляют свои резюме, откликаясь на вакансии. Чаще всего соискатели обращают внимание на уличные объявления, рекламу на радио, в «бегущей строке», в транспорте и газетах – поэтому при поиске рабочего персонала мы используем все эти средства.

Рабочие заинтересованы в социальных гарантиях, выполнении работодателем своих обязательств. Важно создать благоприятный имидж компании на рынке труда. Сотрудники нашей компании знают, как правильно представить кандидатам преимущества работы в вашей компании.

Подбор персонала для строительной отрасли
Наши рекрутеры имеют большой опыт закрытия вакансий для строительной отрасли. Проектировщики, архитекторы, прорабы и мастера — мы находим надежных и грамотных профессионалов. Конкурентоспособность и рентабельность предприятий в строительной отрасли обеспечивается за счет сокращения расходов при сохранении высокого качества. Поэтому при выборе специалистов-строителей мы используем техники тестирования и кейсы, которые позволяют выявить, способен ли соискатель грамотно спланировать расходы на выполнение работ, свести затраты к минимуму при строительстве зданий и сооружений.
stroiteli
rekovoditel1
Подбор руководителей
Нередко руководителей приходится «переманивать» из других компаний. Наши специалисты владеют технологией executive search, которая позволяет подбирать топ-персонал, рассматривая сразу несколько кандидатов, которые работают в конкурирующих компаниях. В таком случае рекрутер тщательно исследует сегмент рынка, составляет список компаний и наиболее подходящих специалистов на вакантную должность, проводит переговоры с кандидатами и выполняет оценку их личных и профессиональных качеств с учетом всех критериев и пожеланий заказчика.
Подбор IT-специалистов
Чаще всего IT-специалисты ведут поиск вакансий на специализированных ресурсах или устраиваются на работу по рекомендации знакомых. В нашей компании работают сотрудники, которые владеют навыками подбора кандидатов на таких ресурсах, разбираются в IT терминологии и умеют находить контакт со специалистами в области информационных технологий.
it
menedjer2
Подбор менеджеров по продажам
Чаще всего компании предпочитают  выбирать кандидатов с опытом продаж в аналогичном бизнесе. Такой подход далеко не всегда верен, потому что на предыдущем месте работы могла быть совсем другая система продаж. Рекрутеры кадрового агентства “4 сыра” в процессе поиска менеджера по продажам для вашей компании ориентируются на опыт работы кандидата с вашей целевой аудиторией. Если соискатель знает, как выяснить потребности потенциального клиента, как заинтересовать его и выстроить с ним отношения, он сможет продать все, что угодно.
Наши принципы подбора персонала.

1.

Важны люди, а не формальности.

Мы считаем, что главное значение имеют не дипломы и сертификаты, а знания, умения и желание работать, поэтому выполняем всестороннее исследование и оценку личности кандидата, изучаем его биографию, состояние здоровья и личностные качества (Soft Skills), анализируем профессиональные навыки (Hard Skills) и мнение коллег о нем. Так мы находим сотрудников, которые остаются в компании на долгие годы и помогают ей расти.

2.

Формирование имиджа компании на рынке труда.

Сотрудники нашей компании знают, как правильно рассказать соискателям о преимуществах работы в компании заказчика, поэтому мы привлекаем лучших кандидатов.

3.

Каждый заказчик – наш партнер.

Мы радуемся достижениям наших клиентов и гордимся тем, что вносим свой вклад в их развитие. Для нас нет «несущественных» позиций, мы тщательно подбираем кандидатов на каждую вакансию, так как понимаем, что квалифицированные и трудолюбивые сотрудники – основа успеха любой компании.

КАК МЫ НАХОДИМ ПЕРСОНАЛ?
Порядок взаимодействия агентства по подбору персонала с заказчиком включает следующие этапы:
1

Выясняем цели, задачи и требования работодателя, получаем максимум данных о вакантной должности, собираем информацию о корпоративной культуре, согласуем с заказчиком методы и технологии поиска кандидатов. На основе анализа потребностей заказчика наши сотрудники составляют профиль кандидата.

2

Анализируем, из каких источников потенциальные соискатели получают информацию о вакансиях и размещаем вакансию на соответствующих площадках.

3

Ищем по базам резюме, включая собственную базу кандидатов, анализируем каждый отклик, обращаем особое внимание на опыт работы кандидата, описание конкретных достижений и результатов работы.

4

Проводим интервью по Skype, телефону или при личной встрече. В ходе собеседования мы оцениваем личностные (soft skills) и профессиональные (hard skills) навыки кандидата. Используем вопросы-кейсы, тестовые задания и еще более 50 методик оценки соискателей.

5

Собираем рекомендации с предыдущих мест работы кандидата, согласуем с заказчиком резюме кандидатов, соответствующих требованиям.

6

Организуем собеседование кандидата с заказчиком.

7

Выполняем мероприятия для адаптации кандидата на новом месте, контролируем прохождение стажировки/испытательного срока