Задача:
Подбор менеджера по продажам складского оборудования (стеллажей).
Результат:
Найденный нами кандидат работает в компании уже 6 месяцев, и за это время стал лучшим менеджером по продажам.
Компания “Металл-Завод”
Процесс:
Работодатель долгое время пытался закрыть эту позицию самостоятельно, но безуспешно. Все кандидаты были “универсальными” продажниками, абсолютно некомпетентными в предметной области (складское оборудование). Мы приняли решение искать среди кандидатов с опытом монтажа и обслуживания складской техники, при этом имеющих необходимые soft skills — хорошие коммуникативные навыки, умение убеждать и аргументировать свою позицию.
Отзыв:
“Огромная благодарность агентству “4 сыра” за подбор отличного продажника. Человек прекрасно ориентируется в оборудовании, клиенты понимают что имеют дело с экспертом и доверяют компании. В итоге у нас значительно выросли показатели по продажам стеллажей”.
Задача:
Массовый подбор рабочего персонала — 15 специальностей для строительства нефтеперерабатывающего комплекса.
Результат:
Штат работников был укомплектован полностью,
значительно уменьшилась «текучка» кадров.
ЗАО «Велесстрой»
Процесс:
Усилия работодателя, направленные на самостоятельный поиск рабочего персонала, желаемых результатов не принесли. Мало кто откликался на размещенные в Интернете объявления.
Совместно с работодателем мы разработали критерии, процедуру отбора и тестирования профессиональных навыков. Также мы рассказывали людям о преимуществах работы в данной компании, формируя её имидж. Сотрудники нашей компании составили и внедрили программу адаптации работников на новом месте.
Отзыв:
«Выражаем признательность агентству “4 сыра” за помощь в подборе рабочего персонала. Они быстро собрали нужную команду. Стропальщики, монтажники ЖБК, сварщики, фрезеровщики и прочие работники отлично справляются с поставленными задачами. А ведь на предыдущих этапах строительства из-за нехватки персонала мы были на грани срыва сроков. Теперь мы никогда не подводим генерального подрядчика!»
Задача:
Подбор менеджеров по продажам полиграфии, фотопродукции и бизнес-сувениров.
Результат:
Найденные нами 2 менеджера по продажам работают в компании уже 1,5 года.
За это время годовая выручка компании увеличилась на 500 000 рублей.
Текучки кадров нет, все вакансии закрыты.
ООО “Объемный мир”
Процесс:
Большинство из соискателей не приходили на собеседования, которые проводил работодатель. Кандидатам было сложно разобраться в огромном ассортименте компании, поэтому ни один из них не выдержал испытательный срок.

Наши рекрутеры провели групповые собеседования и выбрали соискателей с ярко выраженными лидерскими и коммуникационными навыками. Мы выяснили, что перед кандидатами на испытательном сроке не ставились конкретные и понятные задачи. По согласованию с руководством компании был назначен куратор, ответственный за обучение и  внедрение новых сотрудников в рабочий процесс. Наставник разъяснял стажерам цели работы, помогал разобраться в ассортименте полиграфической продукции.

Отзыв:
“Это замечательное кадровое агентство с творческим подходом к работе. Они не боятся отступать от заранее разработанного плана, принимая нестандартные решения в зависимости от развития ситуации.”
Задача:
Найти IT-специалиста для разработки модуля информационной системы производственного предприятия. Необходим разработчик для работы над конкретным проектом, разбирающийся в особенностях программной реализации продукционной экспертной системы.
Результат:
Найденный специалист смог разработать модуль всего за 2 месяца, учитывая все пожелания заказчика. Усовершенствованная информационная система предприятия значительно упростила рабочий процесс.
“ItPress Technologies”
Процесс:
Руководитель компании не смог найти настолько узкого специалиста самостоятельно.
Мы приняли решение расширить географию поиска, рассматривая кандидатов из других городов России. Соискателю предлагалась возможность удаленной работы. Рекрутеры кадрового агенства “4 сыра” нашли несколько разработчиков с подобным опытом работы на специализированных форумах. Наши сотрудники подготовили и провели несколько тестов для проверки профессиональных навыков и личностных качеств. По итогам тестирования мы предложили заказчику наиболее подходящего кандидата.
Отзыв:
“Спасибо! Найденный вами разработчик справился. Были немного сдвинуты сроки завершения проекта, но это было обусловлено его сложностью и многозадачностью. Теперь ИС нашей компании совершенна.”