Кадровое агентство “4 сыра”
Мы помогаем компаниям найти лучших специалистов в любой сфере.
От рабочего до топ-менеджера — находим “правильных людей”.

Для нас важно не просто выбрать кандидата по формальным критериям, но найти человека, который будет разделять ваши ценности и корпоративную культуру компании.
Поэтому мы подбираем людей, которые долгие годы помогают компаниям расти и развиваться.

nahodim-profi
Как мы находим лучших специалистов?
1.

Мы имеем доступ ко всем существующим базам резюме кандидатов (Headhunter, Superjob, LinkedIn, Авито, Яндекс.работа). У нас есть собственная инновационная система, которая отбирает подходящие профили по более чем 100 параметрам.

2.

После предварительного отбора наши опытные рекрутеры тщательно анализируют каждое резюме. Мы обращаем особое внимание на опыт работы кандидата, описание конкретных достижений и результатов работы.

3.

Проводим собеседование (интервью) — сначала по телефону, затем очно или по skype. В ходе собеседования мы оцениваем весь спектр личностных (soft skills) и профессиональных (hard skills) навыков кандидата.

4.

Используем вопросы-кейсы, тестовые задания и еще более 50 методик оценки кандидатов.

Наши принципы подбора персонала
1.

Подбираем как для себя.

Мы относимся очень серьезно и ответственно к каждой задаче по подбору персонала. Порой найти профессионала-рабочего по редкой специальности бывает гораздо сложнее, чем руководителя высшего звена. Поэтому для нас нет “несерьезных” позиций.

2.

Формируем бренд работодателя.

Мы убеждены, что поиск лучших кандидатов невозможен без формирования бренда компании-работодателя. Мы умеем правильно презентовать кандидатам преимущества работы в Вашей компании.

3.

Изучаем профессиональный бэкграунд кандидата.

Это наша главная задача. Мы исходим из принципа, что важны не дипломы и удостоверения. Важны знания, умения, навыки. И, конечно же, мотивация и желание претендента работать и решать поставленные задачи.

princip-podbora1
princip-podbora
Почему не нужно заниматься подбором самостоятельно?
1.

Требует много времени.

Подбор персонала — долгий процесс. Скорее всего вы уже сталкивались с ситуацией когда после размещения вакансии вы либо получаете сотни заявок и после 6-7 интервью не можете объективно оценить кандидатов и принять решение, либо напротив — не получаете ни одного подходящего резюме.

2.

Подбор не получается делегировать подчиненным.

Вы понимаете насколько важен подбор правильных работников, поэтому не доверяете в этом вопросе своим подчиненным и лично проводите каждое собеседование.

3.

Отсутствие знаний и навыков о методах оценки.

Рекрутинг — это целый комплекс инструментов и оценочных процедур. Мы знаем как оценить бухгалтера или программиста, знаем, что должен уметь руководитель отдела продаж. Каждая должность имеет свой профиль компетенций и свою методику подбора, которую мы выработали за много лет.

Процесс
подбора персонала.
1.

Ваши пожелания

Исходя из ваших пожеланий и требований составляем профиль кандидата

2.

Размещаем вакансию

Размещаем вакансию на онлайн-площадках.

3.

Ищем резюме

Ищем по базам резюме, включая собственную базу кандидатов

4.

Телефонные интервью

Отбираем подходящие резюме и проводим телефонные интервью

5.

Собеседование

Проводим собеседование очно или по скайп.

6.

Тестирование

Кандидат решает кейсы, выполняет тестовые задания, проходит тесты

7.

Предлагаем Вам несколько кандидатов

Предлагаем Вам несколько кандидатов на выбор с нашими подробными комментариями, оценкой и рекомендациями.

process_podbora
Наши преимущества

Огромный опыт.

Мы успешно закрывали сложные вакансии в самых разных отраслях и сферах — ритейл, банковские работники, менеджеры по продажам услуг, грузчики.

Неформальный подход.

Только в ходе живого общения и подробного собеседования мы определяем потенциал кандидата и принимаем решение.

Умение работать с большим объемом данных.

У нас есть опыт работы с масштабными проектами, когда за 2-3 недели мы успешно закрывали более 50 вакансий для одной компании.

Гарантируем эффективность работника

Мы гарантируем, что выбранный нами кандидат будет работать эффективно.

Цифры о нас:
Резюме в базе
50 тыс.
Опытных рекрутеров
20
Закрытых вакансий
1250
НАШИ КЕЙСЫ
Компания “Металл-Завод”

Задача:

Подбор менеджера по продажам складского оборудования (стеллажей).

Результат:

Найденный нами кандидат работает в компании уже 6 месяцев, и за это время стал лучшим менеджером по продажам.

Процесс:

Работодатель долгое время пытался закрыть эту позицию самостоятельно, но безуспешно. Все кандидаты были “универсальными” продажниками, абсолютно некомпетентными в предметной области (складское оборудование).

Мы приняли решение искать среди кандидатов с опытом монтажа и обслуживания складской техники, при этом имеющих необходимые soft skills — хорошие коммуникативные навыки, умение убеждать и аргументировать свою позицию.

Отзыв:

“Огромная благодарность агентству “4 сыра” за подбор отличного продажника. Человек прекрасно ориентируется в оборудовании, клиенты понимают что имеют дело с экспертом и доверяют компании. В итоге у нас значительно выросли показатели по продажам стеллажей”.